דרום קוריאה פתחה בקיץ 2026 מסלול נגיש יותר לעובדים מרחוק: תנאי ויזת הנוודים הדיגיטליים F-1-D הוקלו ב־30 ביוני, והם נקבעים כעת לפי גיל, אזור המגורים והרכב המשפחה. אפשר להישאר במסלול עד שלוש שנים, אך הוא עדיין אינו מאפשר לעבוד עבור מעסיק קוריאני. עבור ישראלים ששוקלים מעבר לסיאול, לבוסאן או לעיר אחרת, ההבדל בין עבודה מקומית לעבודה עבור חברה בחו״ל הוא נקודת ההתחלה לתכנון נכון.

עדכון עובדתי: 17 באוקטובר 2026. המדריך משקף את השינוי שפרסם משרד המשפטים הדרום־קוריאני ביולי 2026; פרסומי נציגויות ישנים עדיין מציגים את תנאי המסלול הקודם. יש לאמת את הדרישות המוחלות במועד הבקשה.

למי מתאים רילוקיישן לסיאול ולדרום קוריאה?

אפשר למצוא הזדמנויות לעובדים בחברות בינלאומיות, בענפי האלקטרוניקה, הרכב, המחקר, הפיננסים והטכנולוגיה. סיאול היא מוקד התעסוקה המרכזי, ובאינצ׳ון ובסונגדו פועלים מרכזי עסקים בינלאומיים; בוסאן מציעה עיר נמל גדולה עם משק מקומי שונה. עם זאת, משרות רבות מחייבות שליטה בקוריאנית גם כשחלק מהפגישות מתקיימות באנגלית.

לפני קבלת הצעה בקשו לדעת אם החברה מספקת חסות לאשרה, באיזו קטגוריה, מהו השכר לאחר ניכויים, האם יש סיוע במציאת דירה ומהו החוזה המתאים להבאת משפחה. עובדים המגיעים ברילוקיישן פנים־ארגוני צריכים לוודא שחברת האם והמעסיק בקוריאה הגדירו במפורש מי נושא בחובות המקומיות, במיוחד בביטוח ובדיווחי מס.

ויזת עבודה E-7: מה נדרש כדי לעבוד בקוריאה?

אשרת E-7 (Specially Designated Activities) משמשת עובדים זרים במקצועות ובתפקידים מקצועיים העומדים בתנאי רשות ההגירה. הזכאות נקבעת לפי תפקיד, הכשרה, ניסיון, מעסיק ולעיתים אישורים נוספים; לא כל הצעת עבודה מתאימה למסלול. קיימות גם קטגוריות נפרדות לחוקרים (E-3), מורים (E-2), אנשי הוראה באקדמיה (E-1), העברות פנים־ארגוניות ועוד. מרכז האשרות האלקטרוניות של רשות ההגירה כולל מידע על E-7 ועל בני משפחה נלווים.

עובד שמקבל חוזה עבודה צריך לתאם את תהליך ההגשה עם המעסיק והנציגות הקוריאנית. מומלץ לוודא האם ההליך מתבצע בדרך של מספר אישור ויזה, בקשה קונסולרית או הליך מקוון שתואם למקצוע. אישור עבודה קודם לתחילת העבודה בפועל; כניסה בפטור מאשרת ביקור או באמצעות K-ETA אינה מחליפה אותו. שגרירות דרום קוריאה בישראל – הגשת אשרות.

ויזת נווד דיגיטלי לדרום קוריאה: מה השתנה ביוני 2026?

משרד המשפטים הדרום־קוריאני הפך ב־30 ביוני 2026 את מסלול F-1-D Workation מתוכנית ניסיונית למסלול קבוע. לפי הודעת משרד המשפטים מ־8 ביולי, תנאי ההכנסה הוקלו לחלק מהמבקשים, ומשך השהייה המרבי עלה משנתיים לשלוש שנים. מי שמציג סף אחיד של פי שניים מההכנסה הלאומית, כפי שהופיע בחומרי השגרירות מ־2024, אינו משקף את הכללים החדשים.

המסלול מתאים לבני 18 ומעלה שעובדים לפחות שנה באותו תחום אצל מעסיק זר או מנהלים עסק זר ויכולים להמשיך בעבודתם מרחוק. הכנסה ממשרה אצל מעסיק קוריאני אינה מתאימה לאשרה. סף ההכנסה מבוסס על ה־GNI לנפש שנקבע לשנת הייחוס; למבקשים בין אפריל 2026 למרץ 2027 מציגות הנציגויות בסיס של 52,416,000 וון לשנה.

טבלת הכנסה נדרשת ל־F-1-D ב־2026/27

הסכומים מעוגלים ומבוססים על ערך GNI של 52.416 מיליון וון. ההגדרה של אזור זכאי כוללת גם אזורים שהוכרזו כאזורי ירידה באוכלוסייה, ולא כל כתובת בפרברי סיאול זכאית להקלה. הדרישה לגבי הרכב המשפחה והמסמכים עשויה להיות מפורטת בנפרד בידי הנציגות המטפלת.

מלבד הכנסה נדרשים בדרך כלל אישורי העסקה או פעילות עסקית בחו״ל, אישורי הכנסה, היעדר רישום פלילי וביטוח רפואי פרטי לכל השהייה, עם כיסוי של לפחות 100 מיליון וון לטיפול רפואי ולהחזרה למדינת המוצא. לפי ההנחיות המעודכנות, האשרה ניתנת תחילה לשנה ואפשר לבקש הארכה מדי שנה, עד שלוש שנים במצטבר. אין פירוש הדבר שמותר לעבוד בשלוש השנים אצל חברה קוריאנית. טבלת הדרישות הקונסולרית המעודכנת · הנחיות ההגשה בשגרירות קוריאה בישראל (עמוד ישן – חלק מהסכומים השתנו).

מעבר לדרום קוריאה עם בן זוג וילדים

עובדים שמגיעים במסלול עבודה מתאים יכולים במקרים מסוימים לצרף בני זוג וילדים במעמד F-3 Dependent; במסלול F-1-D קיימת אפשרות לצרף בן או בת זוג וילדים קטינים. בניגוד לעבר, מועמד F-1-D שמצרף משפחה נדרש לעמוד בסף ההכנסה הגבוה של הרכב משפחתי: פי שניים מ־GNI באזור סיאול או פי 1.5 באזור זכאי שמחוצה לו, בלי קשר להקלה לגילאי 18–34 שמגיעים לבדם.

יש להכין מראש תעודות משפחתיות ואימותים, מסמכי הכנסה, ביטוח והוכחת מקום מגורים בהתאם להנחיות הנציגות. מעמד של בן משפחה נלווה אינו מעניק באופן אוטומטי היתר לעבוד אצל מעסיק קוריאני. לפני בחירת שכונה בדקו גם בתי ספר, שפת הוראה ומסגרת לשילוב ילדים שאינם דוברי קוריאנית.

איפה לגור: סיאול, אינצ׳ון או בוסאן?

סיאול מרכזת משרות ושירותים, ומצדיקה בחירת שכונה לפי מקום העבודה ורשת המטרו. Gangnam ו־Seocho פופולריות במשרות עסקיות רבות, בעוד אזורים בצפון העיר ובמערבה עשויים להציע אופי מגורים שונה. סונגדו באינצ׳ון יכולה להתאים לעובדים בקרבת אזורי העסקים ושדה התעופה, אך נסיעה יומיומית לסיאול אינה תמיד קצרה. בוסאן מושכת בזכות החוף, הנמל והאופי העירוני שלה, אבל מבחר המשרות הבינלאומיות עשוי להיות קטן יותר.

לצד זמן הנסיעה בדקו מרחק מתחנת מטרו, הימצאות מעליות בבניין, נגישות בתי הספר, רמות זיהום אוויר בעונה והאופן שבו השכונה מתפקדת בחורף חזק ובקיץ לח.

שכירת דירה: מה זה Jeonse ומה זה Wolse?

בשוק הדיור הקוריאני נפוצים שני דגמי שכירות. ב־jeonse הדייר מעביר לבעל הנכס פיקדון גדול במיוחד, לעיתים במקום שכר דירה חודשי, ומקבל את הפיקדון בחזרה בסיום ההסכם בהתאם לתנאיו וליכולת המשכיר. ב־wolse משולבים פיקדון ותשלום חודשי. בשני המסלולים חשוב לבדוק יכולת החזר ובטוחות; פיקדון גבוה אינו חיסכון מובטח ללא סיכון.

לעובד חדש ללא היסטוריה פיננסית בקוריאה עשויה להתאים שכירות זמנית או דירה באמצעות המעסיק לתקופת הקליטה. אל תחתמו לפני שבדקתם בעלות על הנכס, מצב משפטי, חיובי תחזוקה והאפשרות לרשום כתובת. רצוי לקבל סיוע מקצועי מקומי בתרגום חוזה ובבדיקת בטוחות.

ביטוח בריאות, רישום זר ומסים

מי שמתכוון לשהות במדינה יותר מ־90 ימים חייב בדרך כלל להשלים רישום זר בתוך 90 יום מהכניסה, לפי משרד המשפטים הקוריאני. הרישום מקל על שירותים מקומיים כמו בנקאות וטלפוניה. עובדים זרים בארגונים מבוטחים נכללים בדרך כלל במערכת הבריאות הלאומית, בעוד תושבים אחרים עשויים להידרש להצטרף לאחר שישה חודשים, בכפוף לחריגים. מערכת הביטוח הבריאותי של קוריאה – כללים לזרים.

מיסוי בקוריאה אינו שאלה פשוטה של ״מעל 183 ימים״ בלבד. החל משנת המס 2026 יש גם התייחסות לשהייה רצופה החוצה שתי שנות מס, לצד מרכז החיים ונסיבות אישיות. מי שממשיך לקבל הכנסה מישראל צריך לבדוק חובות דיווח בשתי המדינות ואת תחולת אמנות המס הרלוונטיות. סקירת כללי תושבות המס בקוריאה, יולי 2026.

איך נערכים לרילוקיישן לדרום קוריאה?

1. בוחרים מסלול תעסוקה: משרה מקומית ואשרה תואמת, העברה בחברה, לימודים או F-1-D לעבודה מרחוק.
2. בודקים זכאות ומסמכים בשגרירות קוריאה בישראל, במיוחד דרישות הכנסה, ביטוח ותקופת העסקה.
3. מחשבים תקציב פיקדון ושכירות, מוסדות חינוך, ביטוח ונסיעות בתוך העיר.
4. מחליטים על עיר ושכונה ביחס למשרד ולבית הספר, ומתחילים בדיור זמני אם צריך.
5. מתארגנים לרישום זר, פתיחת חשבון, סים, ניכויי שכר ומיסוי עוד לפני תחילת העבודה.

שאלות ותשובות על רילוקיישן לקוריאה

אפשר לעבוד בקוריאה עם K-ETA?

לא. אישור K-ETA או פטור מביקור אינם אשרת עבודה. עבודה מקומית מחייבת מעמד שמתאים למקצוע ולמעסיק.

כמה צריך להרוויח כדי לקבל F-1-D בדרום קוריאה?

מאז יוני 2026 הסף משתנה לפי גיל, אזור והרכב המשפחה. לאדם בן 18–34 שמתגורר מחוץ למטרופולין סיאול הסף עשוי להיות כ־52.4 מיליון וון לשנה; לבן 35 ומעלה בסיאול – כ־104.8 מיליון וון לשנה, על בסיס שנת הייחוס הנוכחית.

לכמה זמן אפשר לקבל ויזת נוודים בקוריאה?

תחילה לשנה, עם אפשרות לבקש הארכה בכל שנה עד שלוש שנים במצטבר, בכפוף להמשך עמידה בתנאים.

האם מותר לעבוד עם F-1-D בחברה קוריאנית?

לא. המסלול מיועד לעבודה מרחוק עבור מעסיק או עסק זר; עבודה בשוק המקומי דורשת מעמד אחר.

האם אפשר להגיע עם ילדים?

כן, בהתאם לתנאים, אך צירוף משפחה משנה את רף ההכנסה הנדרש. חשוב להסדיר ביטוח ובתי ספר לפני המעבר.

איך שוכרים דירה בסיאול?

שני דגמי שכירות נפוצים הם wolse – פיקדון לצד שכירות חודשית – ו־jeonse, שבו משולם פיקדון גבוה מאוד במקום חלק מתשלומי השכירות. בדקו את הבטוחות והבעלות בנכס.

עוד מדריכים בבָּעוֹלָם

סיאול למטייל – שכונות, תחבורה והיכרות עם העיר · רילוקיישן לסינגפור – שוק העבודה והמעבר עם משפחה · טוקיו למטייל – מדריך לעיר נוספת באסיה.

מקורות רשמיים

• משרד המשפטים של דרום קוריאה, 8.7.2026 – שינוי במסלול F-1-D
• שגרירות קוריאה בסינגפור – טבלת ההכנסה לפי גיל, משפחה ומקום מגורים
• שגרירות קוריאה בישראל – דרישות מסמכים (הפרסום הישן, להשוואה בלבד)
• רשות ההגירה – מסלולי E-7 ותלויים
• NHIS – כיסוי רפואי לזרים