פיטורים בזמן רילוקיישן מחייבים לטפל במקביל בפרנסה ובמעמד ההגירה. העובדה שעל האשרה מופיע תאריך עתידי אינה מבטיחה שאפשר להישאר עד אליו בכל מצב, והיתר להישאר אינו בהכרח מתיר לעבוד אצל מעסיק אחר.
Photo by Brian Wangenheim on Unsplash
לפני שמתחילים לספור ימים, צריך לזהות את סוג ההיתר, את היום שבו ההעסקה מסתיימת לפי הכללים הרלוונטיים ואת תוקף מסמכי המשפחה. ההשוואה כאן נבדקה ב־11 בנובמבר 2026 ומתייחסת למסלולים מסוימים. זהו מידע כללי; כשמעמד אישי נמצא בסיכון, יש לפנות בהקדם לרשות ההגירה או לייעוץ מוסמך במדינה.
מה עושים מיד אחרי הודעת הפיטורים?
- מקבלים מסמך ברור: יום העבודה האחרון, מועד סיום יחסי העבודה, הודעה מוקדמת, פיצויים, יתרת חופשה ומועד התשלום האחרון.
- מורידים את מסמכי ההגירה: אישור האשרה, תנאיה, מספרי בקשות ומסמכי בני המשפחה. בארה״ב בדקו גם את I-94, ולא רק את מדבקת הוויזה בדרכון.
- בודקים חובות דיווח: מי מודיע לרשות, באיזה מועד ומה נדרש מכם גם אם המעסיק מדווח.
- מפרידים בין לוחות הזמנים: תשלום פיצויים, ביטוח רפואי, פינוי דירת חברה ומעמד ההגירה אינם בהכרח מסתיימים יחד.
- בונים חלופות: מעסיק חדש, מסלול שהייה אחר אם קיימת זכאות, או יציאה מהמדינה בזמן.
תקופת חסד יכולה להיות רלוונטית גם להתפטרות או לסיום חוזה, לפי המסלול. אין להניח שתשלום שכר בתקופת הודעה מוקדמת או פיצויים מאריך את המעמד באותה מידה; צריך לברר מהו מועד הסיום הקובע.
ארה״ב: מה משמעות תקופת החסד של 60 יום?
לפי USCIS, במעמדים E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 ו־TN ובמעמדי התלויים בהם, ניתן להכיר בשמירת המעמד לאחר הפסקת העבודה לתקופה של עד 60 ימים קלנדריים רצופים, או עד תום תקופת התוקף המאושרת — המוקדם מביניהם. מדובר בתקופה הנתונה לשיקול דעת, ולא בזכות בלתי מותנית ל־60 יום נוספים.
בתוך הזמן המתאים עשויות להיות אפשרויות כגון בקשה של מעסיק חדש, שינוי מעמד או הליך אחר שקיימת לו זכאות. כל אפשרות כוללת תנאים משלה. שינוי למעמד ביקור, למשל, אינו מעניק זכות לעבוד. גם עצם קיום ראיון או קבלת הצעה אינם מחליפים הגשה תקינה ובמועד.
בדקו בנפרד מתי מותר להתחיל אצל המעסיק החדש והאם מעמד בן הזוג מאפשר המשך עבודה. הרחבה: עבודה בארצות הברית – אשרות וחסות מעסיק.
בריטניה: למה לא סופרים אוטומטית 60 יום מהפיטורים?
סיום העסקה בחסות יכול להביא לביטול או לקיצור רשות השהייה. הנחיות משרד הפנים מתייחסות במקרים המתאימים להשארת 60 ימי רשות שהייה, אך ההחלטה, אופן ההודעה ויתרת האשרה חשובים. קיימים מצבים שבהם הכלל שונה.
לכן יש לקרוא את ההודעה האישית מהרשות ולוודא שכתובת הקשר מעודכנת. אין להמתין למכתב כדי לחפש עבודה חדשה, ואין להניח שמציאת חברה בעלת רישיון חסות מספיקה: המשרה והבקשה החדשה צריכות לעמוד בתנאים החלים עליכם.
הולנד: שלושה חודשים, ולעיתים עד שישה
בעלי היתר Highly Skilled Migrant עשויים לקבל עד שלושה חודשים למציאת עבודה חדשה. לפי ההנחיות העדכניות של IND, מי שנעשה מובטל ב־22 במאי 2026 או לאחר מכן והחזיק בהיתר לפחות שנתיים, יכול לקבל תקופת חיפוש של עד שישה חודשים. ההרחבה חלה גם על נפגעי ניצול בעבודה לפי ההנחיות.
התקופה מתחילה ביום סיום החוזה ואינה יכולה לחרוג מתוקף ההיתר. אם נותר חודש בלבד לתוקפו, כלל ששת החודשים אינו מאריך אותו מעצמו. העבודה החדשה צריכה להתאים למסלול ולתנאי ההעסקה הנדרשים; היתר לחפש עבודה אינו היתר בלתי מוגבל לכל עבודה זמנית.
אוסטרליה: מה מאפשרים 180 הימים?
לפי תנאי 8607, החל על אשרות עבודה מסוימות ובהן 482, אחרי סיום ההעסקה אצל נותן החסות ניתן לשהות מחוץ להסדר ההעסקה הרגיל עד 180 ימים ברצף, ובסך הכול עד 365 ימים לאורך תקופת האשרה. בתקופה המותרת אפשר גם לעבוד מחוץ לתנאי ההעסקה הרגילים בהתאם להוראות.
יש לבדוק את התנאי המדויק שמופיע באשרה, את הימים שכבר נוצלו ואת מועד פקיעתה. המספר 180 אינו הארכה אוטומטית של אשרה שעומדת לפוג. בתוך המסגרת נדרש להסדיר חסות חדשה, מעמד אחר או יציאה.
קנדה: היתר שהייה אינו אישור לעבוד אצל חברה חדשה
לפי IRCC, מי שאיבד עבודה הקשורה להיתר שמציין מעסיק מסוים צריך להפסיק לעבוד, ואינו יכול לעבור אוטומטית למעסיק אחר. כדי להמשיך לעבוד נדרשים הצעה חדשה והליך שינוי מתאים. יש לצאת עד מועד “Must leave by” אם לא הוסדר מסלול אחר כנדרש.
במקרים המתאימים ניתן לבקש הרשאה להתחיל אצל המעסיק החדש בזמן הטיפול בבקשה. ממתינים לאישור הרלוונטי; הגשת הטופס לבדה אינה מספיקה. לבעל היתר עבודה פתוח יש גמישות אחרת בהחלפת מעסיקים, בכפוף לתוקף ולמגבלות ההיתר.
ניו זילנד: נדרש לבדוק Job Change
בעל AEWV שאיבד את עבודתו צריך לפנות ל־INZ ולבדוק את ההשפעה על האשרה. מעבר למעסיק, למשרה או לאזור אחרים עשוי לחייב Job Change או בקשה חדשה. לפי ההנחיות לשינוי תנאי עבודה, המעסיק החדש נדרש בדרך כלל להסמכה ול־Job Check מתאים. אישור שינוי אינו מאריך את הזמן שנותר באשרה.
מה קורה למשפחה, לביטוח ולדירה?
ערכו רשימה נפרדת לכל בן משפחה: מעמד, תאריך תוקף וזכות לעבוד או ללמוד. אין להניח שכל האישורים מבוטלים באותו יום, או שכולם ממשיכים ללא שינוי. אם לבן הזוג יש מעמד עצמאי, בדקו אם הוא יכול לספק חלופה משפחתית — מעבר כזה אינו בהכרח אוטומטי.
בקשו מהמעסיק אישור כתוב על מועד סיום הביטוח ועל כיסוי בתקופת ההודעה המוקדמת. בדקו מתי צריך לפנות מגורים שמומנו על ידו, האם חלה חובת החזר מענק מעבר ומי מממן נסיעת חזרה. ביטוח בריאות ברילוקיישן ו־חוזה עבודה בחו״ל – תנאי סיום העסקה יעזרו לאסוף את השאלות הנכונות.
