קרדיט לתמונה הראשית: Photo by Keming Tan on Unsplash
בסינגפור כדאי לבדוק את האשרה לפני שמתאהבים בהצעת השכר. הסף לקבלת Employment Pass עולה עם גיל המועמד, השתייכות לענף הפיננסים משנה את הדרישה, ומינואר 2027 ייכנסו ספים חדשים לבקשות חדשות. למשפחה יש שתי בדיקות חשובות נוספות: בן זוג במעמד נלווה אינו מקבל אוטומטית זכות לעבוד, ומקום בבית ספר ציבורי אינו מובטח.
נבדק ב־16 באוקטובר 2026. כל הסכומים במדריך הם בדולרים סינגפוריים, S$, ולא בדולרים אמריקאיים. המידע כללי ואינו ייעוץ הגירה, מס או ביטוח אישי.
5 נקודות מרכזיות
- Employment Pass דורש עמידה בסף שכר ובמסגרת COMPASS, אלא אם חל פטור.
- ספי הבסיס ב־2026 הם S$5,600 ברוב הענפים ו־S$6,200 בשירותים פיננסיים; הם עולים עם גיל המבקש.
- בבקשות חדשות מינואר 2027 ספי הבסיס יעלו ל־S$6,000 ול־S$6,600 בהתאמה.
- לצירוף משפחה באמצעות Dependant’s Pass נדרשת בדרך כלל הכנסת נותן החסות של לפחות S$6,000 בחודש — לא הכנסה משפחתית מצטברת.
- כדאי לתמחר בית ספר וביטוח רפואי לכל המשפחה לפני הערכת כדאיות חבילת הרילוקיישן.
Employment Pass: השכר הוא רק חלק מהבדיקה
המסלול מיועד לאנשי מקצוע, מנהלים ותפקידים מזכים אחרים. המעסיק או גורם מוסמך מגיש את הבקשה. מעבר לסף השכר, בדרך כלל נבחנים קריטריונים של COMPASS, המתייחסים גם למועמד וגם למעסיק; יש חריגים. מעסיק שמוכן להגיש בקשה אינו מבטיח שהיא תאושר. משרד כוח האדם MOM מרכז את הדרישות.
מה משתנה בשכר הנדרש ב־2027?
| ענף | סף בסיס נוכחי | בקשות חדשות מ־1 בינואר 2027 |
|---|---|---|
| רוב הענפים | S$5,600 לחודש | S$6,000 לחודש |
| שירותים פיננסיים | S$6,200 לחודש | S$6,600 לחודש |
אלה ספי הבסיס למועמדים הצעירים ביותר, לא לכל גיל. הדרישה עולה עם גיל המועמד. לאדם באמצע הקריירה אסור להסיק שטווח השכר שבטבלה מספיק לו. הספים החדשים יחולו על חידושים של היתרים שפוקעים מ־1 בינואר 2028. הטבלה המלאה נמצאת בעמוד הזכאות הרשמי.
בקשו מהמעסיק בדיקת זכאות לפי גיל, ענף ושכר קבוע, וכן את רכיבי החישוב. הסף להגירה אינו אומדן למשכורת המספיקה למשפחה עם ילדים. הצעת עבודה שמבוססת על בונוס אפשרי אינה זהה בהכרח לשכר הקבוע שהרשות בוחנת.
מסלולים אחרים: S Pass ויזמים
S Pass מיועד לקבוצה אחרת של עובדים וכפוף בין היתר למכסות אצל המעסיק. גם בו השכר הנדרש משתנה לפי גיל וענף, והוכרזו עדכונים ל־2027. אין להתייחס אליו כאל גרסה זולה של Employment Pass שכל מועמד יכול לבחור. ראו דרישות S Pass.
ליזמים קיים EntrePass המתמקד בעסקים בעלי מאפייני חדשנות או מימון מתאימים. יש גם מסלולים נפרדים לכישרונות ולבכירים. פתיחת חברה רגילה אינה מעניקה אוטומטית זכות לגור ולעבוד בסינגפור. רשימת היתרי העבודה הרשמית מסייעת להבחין בין האפשרויות; למסלול מיוחד נדרשת בדיקת תנאים ייעודית.
בן זוג וילדים: מה מאפשר Dependant’s Pass?
מחזיק EP או S Pass עשוי לצרף בן זוג נשוי כחוק וילדים לא נשואים מתחת לגיל 21, בכפוף להכנסה ולחסות המעסיק. רף ההכנסה ל־Dependant’s Pass הוא בדרך כלל S$6,000 בשכר חודשי קבוע של נותן החסות. הכנסות שני בני הזוג אינן מתחברות אוטומטית כדי להגיע לרף. ראו את תנאי המשפחה.
בן זוג ידוע בציבור ובני משפחה אחרים עשויים להידרש למסלול אחר, כגון Long-Term Visit Pass, לפי הקשר והתנאים. טבלת בני המשפחה מפרטת את ההבדלים. הכינו מסמכי לידה, קשר ומשמורת, ואל תניחו שאישור לעובד כולל את המשפחה בלי בקשות נפרדות.
האם בן הזוג רשאי לעבוד?
Dependant’s Pass לבדו אינו היתר עבודה אוטומטי. מי שמעוניין להיות מועסק צריך מסגרת עבודה מתאימה, והמעסיק העתידי יכול להגיש בקשה להיתר רלוונטי. פעילות כבעל עסק כפופה לכללים משלה. את האפשרויות מפרט עמוד העבודה לבעלי מעמד נלווה.
לכן כדאי לחשב את חבילת הרילוקיישן על בסיס משכורת אחת לפחות בתקופת ההתחלה. הכשרה וניסיון של בן הזוג אינם מבטיחים קבלת עבודה או היתר. אם מתוכננת המשך עבודה מרחוק לישראל, יש לבדוק אותה מול כללי ההגירה והמס ולא להניח שעבודה עבור גורם זר פטורה מבדיקה.
דיור: לבחור לפי בית הספר והנסיעה לעבודה
במקום לחפש ״שכונת ישראלים״ או דירה מרשימה במרכז, מומלץ למפות את המשרד, בית הספר וקו התחבורה ביניהם. השוו דירה הקרובה לתחנת MRT עם דירה שמחייבת הסעות. למשפחה עם כמה ילדים, מסלול ההגעה לבית הספר יכול להיות חשוב יותר מהמרחק למרכז העסקים.
בכל חוזה בדקו פיקדון, דמי תיווך, מסים או תשלומים הקשורים לחוזה, מיזוג ותחזוקה, ריהוט ותנאי יציאה במקרה של אובדן העבודה. אל תניחו שקיים סעיף יציאה ״דיפלומטי״ בלי שהוא נכתב במפורש. זו המלצת בדיקה ולא תיאור של זכות שמוקנית בכל חוזה.
בתי ספר: לא לבנות על מקום ציבורי לפני אישור
תלמידים בינלאומיים יכולים לבקש קבלה למסגרות משרד החינוך באמצעות AEIS או S-AEIS, בהתאם לגיל ולכיתה. ההליך כולל תנאים ומועדים, ואינו מבטיח מקום בבית ספר רצוי. מסלולים שונים חלים על הכיתות השונות. המקורות: משרד החינוך לתלמידים בינלאומיים, AEIS וS-AEIS.
אם בוחרים בית ספר בינלאומי פרטי, קבלו אישור מקום ומחירון מלא לפני חתימה על שכירות. בדקו דמי הגשה וקבלה, פיקדון, הסעות, ארוחות, ציוד ופעילויות, וכן מדיניות החזר אם המעבר מתבטל. אין במדריך אומדן אחיד לשכר לימוד, מפני שהגיל, המוסד ותוכנית הלימודים יכולים לשנות מהותית את העלות.
בריאות: אל תסתפקו במילים ״יש ביטוח מהעבודה״
משרד כוח האדם מבהיר שאין חובה כללית על מעסיק לרכוש ביטוח רפואי למחזיקי Employment Pass מכוח עצם ההיתר. לעומת זאת, ל־S Pass קיימת דרישת ביטוח מהמעסיק. המקורות הם הבהרת MOM לגבי EP וכללי הביטוח של S Pass.
בקשו את תנאי הפוליסה עצמה: אשפוז, טיפול אמבולטורי, תקרה, השתתפות עצמית, מחלות קיימות וכיסוי למשפחה. גם פוליסה טובה לעובד אינה בהכרח מכסה את בן הזוג והילדים. אם ההטבה קשורה למשרה, בררו מה קורה ביום סיום העבודה ואיך שומרים על רצף ביטוחי.
מיסוי: תושבות מס אינה תושבות קבע
לפי IRAS, שהייה או עבודה של לפחות 183 ימים בשנה היא אחת הדרכים לקביעת תושבות מס; קיימים גם הסדרים לגבי תקופות המשתרעות על כמה שנות מס. אין קשר אוטומטי בין המונח ״תושב מס״ לבין קבלת PR.
מי שמבצע עבודה בסינגפור עבור מעסיק זר עשוי להיות חייב במס על הכנסת העבודה שם. העובדה שהשכר משולם לחשבון בישראל אינה מכריעה. ראו את ההנחיות לעובדי מעסיק זר. לפני מעבר בדקו גם אופציות, בונוסים, הכנסות נוספות ותיאום עם החובות בישראל; אין להעתיק מסלול של עובד אחר בלי לבחון את הנסיבות.
כמה כסף צריך להכין?
| רכיב | מה לקבל בכתב? |
|---|---|
| הגירה | מי משלם על העובד ועל כל בני המשפחה |
| דיור | מגורים זמניים, פיקדון, תיווך וריהוט |
| חינוך | אישור מקום וכל האגרות, לא רק שכר לימוד בסיסי |
| בריאות | פוליסה לכל המשפחה והחרגות |
| שגרה | תחבורה, מזון, חשבונות ורזרבה על הכנסה אחת |
אלה סעיפים לבניית תקציב ולא מחירון. השוו שכר נטו בתוספת הטבות מובטחות להוצאות שקיבלתם עבורן הצעות אמיתיות. כדאי לברר אם ההוצאות משולמות מראש, מוחזרות לאחר המעבר או נדרשות להחזר אם עוזבים את החברה.
קבע בסינגפור: אפשרות להגיש אינה הבטחת אישור
מחזיקי Employment Pass או S Pass נמנים עם הקבוצות שיכולות להגיש בקשה לתושבות קבע, בכפוף לבדיקה ולשיקול דעת הרשויות. אין כלל שלפיו אחרי מספר קבוע של שנות עבודה כולם מקבלים PR. גם אזרחות היא הליך נפרד. המקור הקובע הוא רשות ההגירה ICA.
מי שכבר קיבל PR צריך לעקוב גם אחרי כללי Re-Entry Permit לשמירת המעמד בעת שהייה מחוץ למדינה. ראו הנחיות החזרה לתושבי קבע. לפני בקשה משפחתית יש לקרוא את כל הזכויות והחובות הנובעות מהמעמד, ולא להתייחס אליו רק כהטבה כלכלית.
סדר הפעולות המומלץ
- בדקו עם המעסיק זכאות לפי הגיל, הענף, השכר ומועד ההגשה ב־2026 או ב־2027.
- קבלו תוכנית נפרדת לבן הזוג ולילדים, כולל זכויות עבודה ולימודים.
- אמתו מקום לימודים וביטוח לכל המשפחה לפני בחירת שכירות ארוכה.
- לאחר האישור תכננו הגעה, הנפקת מסמכים, בנק, מס והקמת הבית.
שאלות נפוצות
שכר של S$6,000 מבטיח EP ב־2027?
לא. זהו סף בסיס במסלול הרגיל למועמדים הצעירים, ויש תנאי גיל, ענף ו־COMPASS נוספים.
ההכנסה של בני הזוג מתחברת לצורך אשרת המשפחה?
במסלול Dependant’s Pass המתואר, הרף נבחן על בסיס שכר נותן החסות ולא ההכנסה הביתית המצטברת.
רכישת דירה מעניקה זכות לגור במדינה?
אין להניח זאת. רכישת נכס, עבודה ותושבות הם נושאים נפרדים, וכל אחד מחייב בדיקת זכאות ועלויות.
להמשך תכנון: מדריך סינגפור, רילוקיישן לתאילנד והגירה לאוסטרליה.
אחרי מה לעקוב
כניסת ספי השכר החדשים בינואר 2027, עדכוני COMPASS, מועדי מבחני קבלה לתלמידים ותנאי ביטוח המשפחה. את פרטי החבילה צריך לבדוק גם לקראת חידוש האשרה, לא רק לפני המעבר.
