מיקרוסופט (Microsoft) פתחה ביום שני, 26 באוקטובר 2026, תוכנית עזיבה מרצון שעשויה להקיף כ־60 אלף עובדים – יותר מרבע מכוח האדם העולמי שלה. העובדים הזכאים יוכלו לבחור לעזוב את החברה עם פיצויים וסיוע במציאת עבודה אחרת. התוכנית נועדה לאפשר לחברה להתאים את מבנה כוח האדם לצרכיה המשתנים, בשעה שהיא משקיעה סכומי עתק בתשתיות בינה מלאכותית.

המספר הגדול אינו תחזית פיטורים: 60 אלף עובדים עשויים לקבל הצעה, לא 60 אלף עובדים שמפוטרים או שכבר החליטו לעזוב. מיקרוסופט לא נקבה ביעד למספר העובדים שיעזבו בפועל, ולפי תגובתה לאתר GeekWire היא מעריכה ששיעור ההיענות יהיה נמוך מזה שנרשם בתוכנית פרישה מצומצמת שהפעילה מוקדם יותר השנה.

חמש נקודות מרכזיות

• היקף: כ־60 אלף עובדים עשויים להיות זכאים להצעת עזיבה מרצון – כ־27% מ־223 אלף העובדים שהעסיקה מיקרוסופט בסוף יוני.
• מדינות: התוכנית מיועדת לצוותים נבחרים בארצות הברית, בריטניה, קנדה והודו. ישראל אינה כלולה בה.
• תנאי זכאות: עובדים בדרגה פנימית 70 ומטה, גם בחלק מהתפקידים הניהוליים. בשונה מהתוכנית הקודמת אין תנאי סף של גיל או ותק.
• חבילת העזיבה: פיצויים בהתאם לדרגה ולוותק, הטבות מסוימות הנוגעות למניות ולביטוח בריאות, וסיוע בתכנון קריירה; סכום אחיד לא פורסם.
• מה הלאה: לפי דיווחים, העובדים יתבקשו להשיב עד תחילת דצמבר. מיקרוסופט תפרסם את דוחותיה הקרובים ב־28 באוקטובר.

מה בדיוק הודיעה מיקרוסופט?

בהודעה רשמית לעובדים שפורסמה גם בבלוג החברה, הציגה איימי קולמן (Amy Coleman), סגנית נשיא בכירה ומנהלת משאבי האנוש העולמית, תוכנית בשם Voluntary Exit Offer – או בקיצור VEO. לדברי קולמן, מדובר באפשרות נוספת עבור מי ששוקלים ממילא להמשיך את דרכם מחוץ למיקרוסופט, ובכלי שמאפשר לחטיבות העסקיות להתאים את מצבת העובדים לשינויים בפעילותן.

התוכנית מוגבלת בזמן ואינה מוצעת באופן גורף לכל עובד בכל חברה־בת או צוות. העובדים שנבחרו כזכאים מקבלים הודעה אישית עם פרטי ההצעה. לפי מיקרוסופט, כל חטיבה מחליטה אם להשתתף בהתאם לעדיפויות העסקיות, להתחייבויות ללקוחות ולצורכי כוח האדם שלה.

מי יכול לעזוב, ומי לא נכלל בתוכנית?

התוכנית פתוחה לעובדים בדרגה פנימית 70 ומטה בארצות הברית, בקנדה, בבריטניה ובהודו, בצוותים שמשתתפים במהלך. הדרגה הזו כוללת גם מנהלים בכירים מסוימים ואף עובדים בעלי תואר סגן נשיא, אך אינה כוללת את כלל ההנהלה הבכירה. חשוב להדגיש: לא מדובר בזכאות אוטומטית לכל מי שעונה על התנאי של דרגה ומדינה.

לפי Reuters, בין היחידות שחלק מעובדיהן נכללים בתוכנית נמצאות חטיבות חוויות הבינה המלאכותית, Copilot, הכספים, משאבי האנוש, Xbox ו־Windows + Devices. לעומת זאת, מחלקות מסוימות במכירות, בשיווק ובאבטחה אינן משתתפות. בחלק מהפעילויות ההנדסיות ומרכזי הנתונים נקבעו אף הן החרגות. מפת הזכאות המדויקת נמסרת לעובדים בתוך החברה.

ההצעה החדשה אינה דורשת מהעובד להגיע לגיל פרישה או לצבור מספר מסוים של שנות עבודה, וגם ביצועי העובד אינם משמשים תנאי להשתתפות – הבדל מהותי לעומת התוכנית הקודמת. GeekWire קיבל אישור לפרטים האלה ממיקרוסופט.

איזה פיצויים יקבלו העובדים שיבחרו לעזוב?

מיקרוסופט לא פרסמה טבלת פיצויים אחידה או סכום בדולרים שכל עובד יקבל. על פי הפרטים שנמסרו ל־GeekWire, החבילה דומה לחבילת פיצויים רגילה של החברה וכוללת שכר בסיס המחושב בהתאם לדרגה ולוותק, המשך הבשלה של מניות בהתאם לתנאי התוכנית, כיסוי רפואי לפרק זמן מוגדר ושירותי ליווי במעבר לקריירה חדשה.

הטבה משמעותית שנכללה בתוכנית הפרישה הקודמת – כיסוי ביטוח בריאות מורחב לתקופה ארוכה יותר – אינה נכללת בתוכנית החדשה. לפי הדיווחים, לעובדים יהיה עד השבוע הראשון של דצמבר להחליט, ומועד סיום העבודה המתוכנן למי שייענה להצעה הוא 31 בדצמבר 2026. אלה פרטי יישום שפורסמו בתקשורת ולא בהודעה הפומבית של מיקרוסופט, ולכן תנאיו האישיים של כל עובד ייקבעו במסמכים שיקבל מהחברה.

זו אינה תוכנית הפרישה הראשונה השנה

מוקדם יותר ב־2026 השיקה מיקרוסופט תוכנית Voluntary Retirement Program לעובדים ותיקים בארצות הברית, שהתבססה גם על גיל העובד ושנות עבודתו. כ־8,750 עובדים עמדו בתנאי הזכאות, ולפי הודעת החברה ביולי יותר מ־30% מהם בחרו להצטרף. התוכנית החדשה רחבה בהרבה ומכסה גם עובדים צעירים ומנהלים ברמות בכירות יותר.

לצד תוכניות הפרישה, החברה ביצעה השנה פיטורים שלא היו מרצון. ביולי הודיעה על ביטול כ־4,800 משרות – כ־2.1% מכוח האדם – בעיקר כחלק משינויים בפעילות העסקית וב־Xbox. בהודעה ההיא הבטיחה החברה לחפש, היכן שאפשר, תפקידים חלופיים לעובדים. הודעת מיקרוסופט מיולי.

למה מיקרוסופט עושה זאת דווקא עכשיו?

המהלך מתרחש בזמן שמיקרוסופט מגדילה את השקעותיה בחוות שרתים, שבבים ותשתיות מחשוב שנועדו לאפשר שירותי ענן ובינה מלאכותית בקנה מידה גדול. מדובר בהוצאות הוניות בהיקפים של עשרות מיליארדי דולרים, שמחייבות את החברה ואת משקיעיה לבחון לא רק את קצב הצמיחה אלא גם את קצב הגידול בהוצאות.

עם זאת, יהיה פשטני להציג את המהלך כהוכחה לכך שהבינה המלאכותית כבר החליפה 60 אלף עובדים. מיקרוסופט אינה טוענת ש־AI מחליף כל אחד מהם, וחלק מהעובדים הזכאים מועסקים דווקא ביחידות הפיתוח של מוצרי הבינה המלאכותית שלה. התמונה המורכבת יותר היא של חברה שמפנה משאבים לתחומים מסוימים, מצמצמת או משנה תחומים אחרים ומבקשת להעניק לחלק מהעובדים מסלול עזיבה מוסכם.

בדוח השנתי האחרון ציינה מיקרוסופט כי העסיקה ב־30 ביוני 2026 כ־223 אלף עובדים במשרה מלאה, מהם 121 אלף בארצות הברית ו־102 אלף מחוצה לה. דוח מיקרוסופט לשנת הכספים 2026.

מה משמעות ההודעה למניית מיקרוסופט?

מהלכי התייעלות עשויים להשפיע על הוצאות השכר של החברה, אבל הם גם עשויים לשאת בעלויות פרישה מיידיות ולדרוש גיוס מחדש בתחומים אחרים. לכן עצם קיומה של תוכנית עזיבה מרצון אינו מספיק כדי להעריך את השפעתה על הרווחיות או על מחיר המניה.

ב־28 באוקטובר, לאחר נעילת המסחר בוול סטריט, צפויה מיקרוסופט לפרסם את דוחות הרבעון הראשון של שנת הכספים 2027. המשקיעים יוכלו לבחון בהם את קצב הצמיחה של Azure, את ההוצאות על תשתיות AI ואת התזרים החופשי, ולבדוק אם החברה מפרטת את עלויות ההתייעלות או את יעדיה בתחום כוח האדם. מועד הדוח – הודעת החברה.

לניתוח הפעילות העסקית, הסיכונים והגורמים המשפיעים על מחיר המניה, ראו את מדריך מניית מיקרוסופט (MSFT) בבָּעוֹלָם. אפשר לקרוא גם את המדריך לשבוע הדוחות של מיקרוסופט, גוגל ואמזון ואת המדריך להשקעה במדד נאסד״ק.

הזווית הישראלית

התוכנית הנוכחית אינה חלה על עובדים בישראל. ארבע המדינות שפורטו בהודעה הרשמית הן ארצות הברית, קנדה, הודו ובריטניה. עם זאת, אין פירוש הדבר שמרכזי הפיתוח בישראל אינם מושפעים משינויים ארגוניים אחרים במיקרוסופט.

ב־12 באוקטובר דווח בישראל על שינוי מבני בקבוצת Copilot Studio במרכז הפיתוח של מיקרוסופט, שבמסגרתו זומנו עובדים לשימועים ואחרים נבחנו לשיבוץ מחדש בתוך החברה. על פי הדיווחים, מדובר בכ־50 עובדים שהושפעו מהשינוי, אך לא כולם צפויים לעזוב בפועל. כלכליסט. אלה צעדים נפרדים מתוכנית העזיבה מרצון שהוכרזה כעת בארבע המדינות האחרות.

אחרי מה לעקוב

השאלה הראשונה היא כמה מהעובדים הזכאים יבחרו לקבל את ההצעה עד דצמבר. השנייה היא אם מיקרוסופט תרחיב בעתיד את המסלול למדינות או לחטיבות נוספות. בטווח המיידי יותר, דוחות החברה ב־28 באוקטובר עשויים לספק מידע חדש על העלויות, שוק העבודה והיקף ההשקעות ב־AI.

מקורות: הודעת מיקרוסופט; Reuters; GeekWire; דוח החברה. צילום אילוסטרציה: Bernd Dittrich / Unsplash.